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新形�(shì)下國(guó)有企�(yè)干部�(shù)立法治思維提升管理能力的思� ——南京大�(xué)管理人員綜合素質(zhì)提升專題培訓(xùn)心得體會(huì)
�(fā)布時(shí)間:2018/7/11 17:08:41  信息�(lái)源: 公司紀(jì)委書� 趙靜�  瀏覽次數(shù)�30513

                          

525�,在歷史悠久的南京大�(xué)鼓樓校區(qū)科技館聆�(tīng)了楊春福教授《領(lǐng)�(dǎo)干部的法治思維和法治方式》講�,使我受益匪�,通過(guò)培訓(xùn)使我�(rèn)�(shí)到國(guó)有企�(yè)干部的法治心理決定著法律素養(yǎng)的養(yǎng)成,法治素養(yǎng)的養(yǎng)成影響著治理方式的選�,因此要貫徹依法治國(guó)的基本方略的核心在于各級(jí)�(lǐng)�(dǎo)干部的法治思維。結(jié)合工作實(shí)�,在新形�(shì)下國(guó)有企�(yè)干部要樹(shù)立依法治企的法治思維,我�(rèn)為需要做好以下幾�(gè)方面的工作:

一、加�(qiáng)制度體系建設(shè),增�(qiáng)依法治理能力�

"�(méi)有規(guī)�,不成方�"。要推�(jìn)依法治企,必須有法可�。行之有效的�(guī)章制度是依法治企的基�(chǔ),也是企業(yè)�(shí)行法治化管理的重要手�。國(guó)有企�(yè)�(yīng)根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、管理架�(gòu)等實(shí)�,依法完善公司章�,明確議事規(guī)則和決策�(jī)�,理清董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層的職�(zé)邊界。應(yīng)根據(jù)新形�(shì)和市�(chǎng)�(fā)展變化情�,依�(jù)章程建立健全企業(yè)各項(xiàng)基本制度、管理機(jī)制和工作體系,把�(guó)家法律法�(guī)、國(guó)有資�(chǎn)�(jiān)管制�、相�(guān)�(guī)則對(duì)企業(yè)的要�,內(nèi)化為企業(yè)的規(guī)章制�,使其成為企�(yè)員工共同遵守的行為規(guī)�。運(yùn)�"先立�(guī),后做事"的法治思維,制定企�(yè)�(nèi)部系列管理制�,規(guī)范經(jīng)�(yíng)管理行為,實(shí)�(xiàn)用制度管�、管�、管�。應(yīng)�(jié)合企�(yè)�(shí)�,�(jìn)一步完善規(guī)章制度的制定工作�(jī)制,定期�(duì)�(guī)章制度執(zhí)行情況�(jìn)行評(píng)�(jià),形成制度體系完整閉�(huán),提高制度執(zhí)行力�

�、加�(qiáng)依法依規(guī)�(jīng)�(yíng),增�(qiáng)市場(chǎng)�(jìng)�(zhēng)能力�

    �(guó)有企�(yè)�(yīng)�(jìn)一步完�"三重一�"等決策制度,�(xì)化各層級(jí)決策范圍、事�(xiàng)和權(quán)�,嚴(yán)格落�(shí)職工參與、專家論�、風(fēng)�(xiǎn)�(píng)�、法律審�、集體決策等程序要求,健全依法決策的�(jī)�。應(yīng)完善重大決策合法性審查機(jī)�,未�(jīng)合法性審查或者經(jīng)審查不合法的,不得提交決策會(huì)議討�。要高度重視�(duì)重大改革事項(xiàng)的法律論�,切�(shí)防范法律�(fēng)�(xiǎn),確保各�(xiàng)改革措施于法有據(jù)。應(yīng)崇尚契約精神,重合同、守信用,公平參與市�(chǎng)�(jìng)�(zhēng),自�(jué)維護(hù)市場(chǎng)秩序。嚴(yán)格落�(shí)合同法律審核制度,充分發(fā)揮法律審核在�(guī)范市�(chǎng)�(jìng)�(zhēng)、防止違法違�(guī)行為中的重要作用�

    三、加�(qiáng)依法�(guī)范管�,提升管理工作效��   

�(guó)有企�(yè)�(yīng)�(jìn)一步深化法律風(fēng)�(xiǎn)防范�(jī)制,加快促�(jìn)法律管理與經(jīng)�(yíng)管理的深度融�,將法律審核嵌入管理流程,使法律審核成為�(jīng)�(yíng)管理的必�(jīng)�(huán)節(jié),不斷提高審核質(zhì)�。加快提升合�(guī)管理能力,研究制定統(tǒng)一有效、全面覆蓋、內(nèi)容明確的合規(guī)制度�(zhǔn)�,加�(qiáng)合規(guī)教育培訓(xùn),努力形成全員合�(guī)的良性機(jī)�。完善企�(yè)�(nèi)部監(jiān)督體�,形成法�(wù)審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)�、監(jiān)事會(huì)、財(cái)�(wù)等部門的監(jiān)督合�。健全完善法律風(fēng)�(xiǎn)防范、糾紛案件處理等各項(xiàng)法律管理制度,探索創(chuàng)新法律管理方式方法,大力推�(jìn)信息化建�(shè),提高管理效能。依法規(guī)范重�(diǎn)�(lǐng)域和�(guān)鍵環(huán)節(jié)管理,加�(qiáng)�(duì)企業(yè)投資融資、改制重�、對(duì)外擔(dān)�、產(chǎn)�(quán)管理、物資采�(gòu)、招�(biāo)投標(biāo)等重�(diǎn)�(lǐng)域的管理,通過(guò)信息化手�,確保流程規(guī)�、公�(kāi)透明,堅(jiān)決杜絕暗箱操��

 �、加�(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造依法治企氛��

 全面推�(jìn)依法治企,必須把依法治企和企�(yè)文化建設(shè)相結(jié)�,不斷加�(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)�(guò)程中的法制文化建�(shè),增�(qiáng)企業(yè)凝聚�。企�(yè)的文化是一�(gè)企業(yè)�(zhǎng)�(yuǎn)�(fā)展的重要?jiǎng)恿υ慈?�?duì)企業(yè)的員工和企業(yè)的發(fā)展而言,以法制文化為主要內(nèi)容的企業(yè)文化可以鼓勵(lì)、約束企�(yè)向著更好的方向發(fā)�。在濃濃的法制文化氛圍內(nèi),企�(yè)和員工都�(huì)以守法為�,企�(yè)�(kāi)展各�(xiàng)活動(dòng)也會(huì)合乎法律的要�。為了更好地建設(shè)企業(yè)法制文化,國(guó)有企�(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況開(kāi)展以企業(yè)管理�(chuàng)�、企�(yè)員工法律知識(shí)講座等各種與法治相關(guān)的活�(dòng),擴(kuò)大教育面,營(yíng)造濃厚的依法治企文化氛圍,增�(qiáng)企業(yè)凝聚��

總之,依法治企是�(qiáng)企之�、興企之�、健企之�,是企業(yè)持續(xù)�(fā)展的不竭�(dòng)�。秉�"�(chéng)信守�,遵章守�(guī)"的原則,不斷推�(jìn)依法治企,�(jìn)一步開(kāi)拓管理思路,創(chuàng)新管理模�,規(guī)范管理行�,才能更好地促�(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大�

               

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