尹人久久久香蕉精品_一级做a爰片久久毛片潮喷妓女_中文字幕av无码免费久久_久久久久久无码中文

首頁>新聞中心>文藝副刊
藩籬之痛 ——參�"�(biāo)桿地�(chǎn)企業(yè)�(nèi)部高效運營體� 及跨部門溝通協(xié)作實�(zhàn)案例解析"專場培訓(xùn)有感
�(fā)布時間:2018/5/7 17:19:27  信息來源:(工會 李敏�  瀏覽次數(shù)�32235

    什么是藩籬?藩�,本指用竹木編成的籬笆或柵欄,現(xiàn)泛指邊界、屏障和障礙�。習(xí)近平總書記在�(fā)出全面深化改革總動員令時�(qiáng)�(diào)"敢于啃硬骨頭,敢于涉險灘,既勇于沖破思想觀念的障礙,又勇于突破利益固化的藩�"� 如今公司存在的跨部門�(xié)作難�,也可以看作是利益固化藩籬的具體表現(xiàn)�

藩籬是如何形成的�?我�,應(yīng)�(dāng)和考核有很大關(guān)�。其實,公司的不斷發(fā)展壯�,除了靠全體員工的共同努力外,這其�,年度考核�(jī)制的不斷修正完善可以說起到了相當(dāng)重要的推動作�。各部門、各單位朝著既定的目�(biāo),團(tuán)�(jié)一致,攻克了一個又一個的難關(guān),實�(xiàn)了一個又一個的突破。但也正是由于考核,又不知不覺中漸漸筑起了利益固化的藩�,各部門以完成本部門目標(biāo)為重,畢竟時�、精力和人力有限,久而久之,藩籬越筑越高,似有難以逾越之態(tài)��

藩籬之痛,痛在哪�?職能部門之間的職�(zé)再清�,但總存在些許被忽略或不易劃分的灰色地帶,這就形成了藩籬賴以生存的土壤。于�,越來越多的�(yè)�(wù)問題被拖沓扯皮或束之高閣。因此我們錯過了一個個關(guān)鍵節(jié)�,失卻了一次次獲利良機(jī)。痛心之�,紛紛自問,如此之痛,何以解��

怎解藩籬?解鈴還須系鈴人。為破解這道為保障各自既得利益而設(shè)置的防御壁壘,破除橫亙在公司前行上的頑瘴痼疾。我�(rèn)為需要從以下四點著手:一是必須要有壯士斷腕的決心。全體干部員工要以公司大局為重,摒棄一切小我意�,沖破狹隘思想觀念的束縛,突破利益固化藩�,敢于動真碰�,主動積極地推動各項工作。二是補(bǔ)足短板,�(gòu)建接口標(biāo)�(zhǔn)化機(jī)�。特別贊同譙老師講課中的案例:恒大集�(tuán)高度重視制度考核工作,每次會議由專人記錄后對爭執(zhí)不休的問題�(jìn)行分析并固化到相�(guān)的制度中,有效處理灰色地帶爭端問�。三是設(shè)置有效溝通獎勵辦法。對頑固性問題宜疏不宜堵。借鑒譙老師的案例,充分鼓勵主動溝通及溝通最有效益的員工,設(shè)主動溝通獎,減少溝通環(huán)節(jié)障礙。四是提高執(zhí)行力。充分形成良好的�(zhí)行文�,中層干部發(fā)揮執(zhí)行帶頭作�,同時加�(qiáng)對員工責(zé)任意識培�(yǎng)。要充分�(fā)揮檢�、監(jiān)督與激勵作�,紀(jì)檢監(jiān)察部門及時對不作為、慢作為和亂作為等形式主義和官僚主義問題加強(qiáng)�(jiān)�,形成良好的�(jiān)督問�(zé)�(jī)制�

希望藩籬之痛不復(fù)有,但愿公司沖破層層藩籬,實�(xiàn)跨越式騰��

您是�(jìn)入本站的� 106212709 位瀏覽�
迎網(wǎng)-專注于品牌網(wǎng)站建設(shè)!